El impacto económico de la crisis sanitaria en las organizaciones es elevado. Si no se implementan medidas de seguridad adecuadas las consecuencias pueden ser realmente malas. Las empresas han desarrollado la capacidad de resiliencia y se han adaptado a esta nueva realidad. Se deberán seguir tomando las medidas que ha establecido la Secretaría de Salud y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social las cuales son obligatorias para el retorno o continuidad de la actividad laboral.
La fuerza laboral de las compañías ha permitido que diversas compañías sigan sobreviviendo ante esta crisis, así es como otro reto se suma para las empresas el contratar personal adecuado para el puesto correcto, capacitarlas y fomentar experiencias de trabajo con el fin de que respondan con responsabilidad y profesionalismo en momento de crisis. Pero no solo es responsabilidad del capital humano sino también es un gran reto de las empresas ya que deben reforzar su compromiso con sus colaboradores.
En la nueva normalidad se debe fortalecer las políticas, el código de ética y la comunicación corporativa, alejarse de la desinformación en las empresas será vital para que los colaboradores mantengan la productividad en la compañía.
Algunas áreas de oportunidad:
1.-Adaptarse a la normalidad, enfrentar esta crisis evitará problemas a corto, mediano y largo plazo.
2.-Regular el home office
3.-Capacitar a empleados ante esta nueva crisis
4.-Fomentar la corresponsabilidad empresas-colaboradores
5.-Brindar información adecuada y oportuna a clientes
6.-Rediseñar procesos
7.-Fomentar el bienestar emocional de los colaboradores
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